ET SI ... (court-métrage)

Éléments d'analyse par séquences, questions et propositions de réponses 
(vous pouvez aussi passer directement à l'ANNOTATION).
 

• L'introduction

Quelle est la situation ? Qu'apprend-on sur le personnage de la jeune femme ?

La jeune femme s'inquiète pour son enfant malade resté à la maison avec son compagnon. Elle demande à sa mère de passer le voir, car il travaille et dit-elle : "J'aurai dû savoir qu'il va péter les plombs !". Elle doit se justifier de ne pas être restée à la maison. Elle aussi travaille, mais reste en charge mentalement de son enfant et de la bonne organisation de la maison. On apprend qu'elle a un rendez-vous important le matin.

• Les toilettes

Quel sens donnez-vous à l'irruption de l'homme entre les deux femmes ?

Cette scène symbolise le pouvoir hiérarchique au sein de l'entreprise. L'homme s'impose entre les deux femmes sans un regard pour elles, interrompant leur discussion.

• L’entretien

Quel est l’objet de cet entretien ? Quels en sont les protagonistes ?

Une jeune femme souhaite obtenir un nouveau poste, elle a rendez-vous avec son patron pour en discuter.

Quels sont les arguments de la jeune femme pour demander cette promotion ?

Son CV, ses bons contacts avec les collègues, ses bons résultats.

Sur quoi se base le patron pour répondre ?

Il reconnaît ses bons résultats, mais s’inquiète d’un éventuel nouveau congé de maternité qui la rendrait indisponible. Il souligne par ailleurs son air fatigué (commentaire sur son physique et allusion à sa vie personnelle) et son manque de sourire, qu'il estime pénalisant dans son rapport avec ses collègues comme avec les clients.

• L’inversion

Comment sait-on tout de suite que la situation a changé ?

Le travelling après la sortie des toilettes : il montre tous les bureaux occupés par des hommes. Il fait le pendant au travelling précédent (1’04) où l’on ne voyait que des femmes.

Le comportement de la collègue : qu’est-ce qui a changé ?

Elle plus volontaire, plus sûre d'elle.
Elle raconte qu’elle s’est couchée à 5h après avoir perdu "1 brique au poker".

L’homme : changement ?

Dans la première partie, il ignorait les 2 femmes. Maintenant, il les assiste, jusqu’à leur faire des cafés.

Entrée dans la pièce de réunion : situation ?

Les hommes papotent.
La femme brune entre « en patronne ».

« On arrête de parler foot, on range les petites voitures » pourquoi cette phrase ?

Elle ramène les hommes présents au rang de petits garçons, ayant des conversations de petits garçons, les deux activités citées étant très stéréotypées (ce sont des activités censées être masculines, même si de nombreux hommes ne s’intéressent pas au foot et si beaucoup de petits garçons ne jouent jamais avec des petites voitures).
C'est aussi une allusion au "papotage" supposé des femmes entre-elles qui concernerait la mode, la famille, les hommes…

Le bureau et les clubs de golf : qu’en déduit-on ?

La jeune femme s’est approprié son rôle de patronne (on apercevait les clubs de golf dans le bureau du patron lors de l’entretien).

• L’entretien

L’ex-patron est devenu employé. Il candidate à un autre poste et, malgré son ancienneté, ce poste est attribué à une femme.

Argumentaire ? 

Il s’est remarié, pourrait demander un congé parental (allusion à l’argument dans la première scène).

Le téléphone : interlocuteur ? type de réponse ? pourquoi cache-t-elle la photo ?

C’est son mari ou son compagnon qui lui demande à quelle heure elle rentre. Elle ment en disant qu’elle est en réunion et rentrera tard. Elle cache la photo (famille) car elle ment à son mari et va faire une proposition à son ex-patron. Elle lui propose d’aller dîner pour parler de son dossier (elle lui laisse espérer qu’elle peut encore changer sa décision).

• L’ascenseur

Décrivez

Elle le drague, lui fait des avances.
Il sort en colère. Elle se moque.
Elle appelle son mari et le prévient qu’elle va rentrer, lui demande de préparer le diner.

• Retour au présent

Dans les toilettes, elle est allongée sur le sol, évanouie, le patron penché sur elle, qui reprend son rôle de patron (dirige, commande).
 

Questions générales
 

• Quel est le propos du film ? 

Dénoncer les discriminations dont souffrent la majorité des femmes dans le monde du travail : refus d’avancement au motif que la vie familiale peut prendre le dessus sur le travail (congé maternité, mais aussi enfants malades) la raison étant que la fonction naturelle des femmes serait avant-tout d'être mères et que le devoir d'élever les enfants leur incombe.

Dénoncer le harcèlement dont peuvent être victimes des femmes dans le cadre professionnel.

• Quels sont les attitudes, les comportements, les faits… qui sont dénoncés ? Lister.

Malgré ses bons résultats et ses compétences, l’avancement peut être refusé à une femme sous prétexte qu’elle pourrait avoir un deuxième enfant et s’absenter de son travail plusieurs mois : on ne pose jamais cette question à un homme qui postule pour un emploi, car l'on considère qu'il est normal que ce soient les femmes qui prennent en charge les enfants.

Les postes subalternes sont principalement occupés par des femmes dans des entreprises : peu de femmes aux fonctions de direction.

Les "subalternes" sont utilisés pour servir (ici les cafés).

Les patron(ne)s se permettent de mal parler à leurs employés.

Sous prétexte de parler de son travail, une femme peut être contrainte de dîner avec un supérieur hiérarchique.

Une femme est sujette à être harcelée sur son lieu de travail.

• Pourquoi utiliser le dispositif de l'inversion ?

L’inversion permet de "frapper" les esprits en montrant des comportements qui paraissent alors inadmissibles.

• Que veut dire ce "entre les deux" qu’elle écrit sur le miroir à la fin ?

Entre la domination masculine (1ʳᵉ partie du film) et la domination féminine (2ᵉ
partie) un juste équilibre est à trouver où l’égalité règnerait.

• Comment pouvez-vous imaginer cet "entre deux" ? Comment cela se passerait-il concrètement ?
• L'égalité professionnelle : quels bénéfices pour les hommes ?

(voir l'étude dans les PROLONGEMENTS)

• Quelles autres discriminations interviennent-elles dans la vie professionnelle ?

L’origine, l’apparence physique, le handicap, l’orientation sexuelle, l’âge peuvent être sources de discriminations.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/CSA_HALDE_Discrimination_dans_le_monde_du_travail-2-3.pdf

Note : il ne s’agit pas de faire de chaque homme un harceleur et un dominateur en puissance : il existe bien évidemment de nombreux hommes qui n’agissent pas comme les modèles dénoncés dans ce film. Toutefois, les postes de pouvoir étant majoritairement tenus par des hommes, ils ont tendance à perpétuer un modèle de rapport de domination/soumission qui est à leur avantage.

Le harcèlement est puni par la loi.
 

Complément 

La domination masculine
Durée : 3'15